Infos : Employeur

Volet employeur : comment ça marche?

 

Vous êtes employeur et vous cherchez un stagiaire? Voici ce qu'il faut savoir!

Les contrats "Cefa" sont appelés Contrat d'Insertion Socio-Professionnel (CISP). Le contrat est signé entre le jeune et son responsable légal, l'entreprise et le Cefa.

Pour engager un jeune en CISP, vous devez posséder un numéro d'entreprise et un numéro d'Onss. Cela est indispensable. L'assurance, pour les périodes où le jeune est en entreprise, est à charge de l'employeur.

Un stagiaire peut travailler 24 heures par semaine (réparti sur maximum 4 jours). Le jeune reçoit une rémunération calculée sur 3 critères : l'âge, le niveau dans le métier et le nombre d'heures hebdomadaires.

Voici une illustration (les montants sont valables au 05/12/2013)

ex 1: un jeune de 17 ans qui découvre le métier, 24 h semaine : le jeune reçoit 288,35 euros, les cotisations sociales 19,62€ et le pécule de vacances 31,98 euros - coût patronal mensuel total (hors assurances) 339.96€

ex 2 : un jeune de 17 ans, en 2ème année, 24h/sem : le jeune reçoit 360,44€, cotisations 24.52€ et pécule 39.96€ - coût patronal mensuel total (hors assurances) 424.95€

L'entreprise qui engage un jeune en CISP peut bénéficier d'une Prime de la Région Wallone (1240€ si le jeune reste un an, la moitié si il reste plus de 6 mois) et du prime du fédéral si le jeune est mineur d'âge (500 euros).

Les dossiers pour les primes sont introduits par le Cefa (RW) et par le jeune (Fédéral).

Un accompagnateur, outre les démarches administratives concernant le contrat, fera le lien entre la formation au Cefa et la formation en Entreprise par le biais d'évaluations sur le lieu de stage. Il sera aussi disponible en dehors de ces péridodes d'évaluations sur votre demande.

Il existe d'autres contrats possibles :

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